Descripción del puesto

Objetivo

Facilitar la adopción efectiva de cambios organizacionales en iniciativas de transformación digital y mejora de procesos, mediante la implementación estructurada de estrategias de gestión de cambio. Acompañar a líderes, equipos y programas en la integración de personas, procesos y tecnología, asegurando una transición fluida, alineada al negocio y sostenible en el tiempo

Funciones.

• Diagnosticar impactos organizacionales, operativos y culturales derivados de iniciativas de transformación (tecnológicas y de procesos).
  • Diseñar e implementar estrategias de gestión de cambio alineadas con el modelo interno y los objetivos del programa/proyecto.
  • Gestionar stakeholders, y acciones de adopción centradas en las personas.
  • Integrar la gestión del cambio dentro del ciclo de vida de proyectos y programas (planificación, ejecución y seguimiento).
  • Monitorear indicadores de adopción, preparación y sostenibilidad del cambio, proponiendo ajustes en tiempo real.
  • Documentar lecciones aprendidas y contribuir a la evolución del modelo de cambio organizacional

Requisitos

• Formacion academica: Licenciatura en: Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o afines
• Mínimo 3 años de experiencia en roles de:
• Gestión de cambio
• Transformación organizacional o digital
• Gestión de proyectos (PMO/PGO)
• Desarrollo organizacional, cultura o comunicación interna(expande el enfoque previo solo de RRHH
• Experiencia participando en proyectos o programas de transformación (tecnología, procesos o modelos operativos).
  • Deseable al menos 1 año en gestión de cambio estructurada (metodologías como ADKAR, Prosci u otras).
  • Experiencia trabajando bajo esquemas de programas o portafolios de proyectos.
• Horario de lunes a viernes de 8 a 5.30.